Los Inmigrantes

Los inmigrantes que carecen de permiso de trabajo legal – como sus propios jefes

Jóvenes inmigrantes inteligentes descubren la sociedad de responsabilidad limitada como una manera de trabajar legalmente. Algunos incluso contratar a ciudadanos estadounidenses.

14 de septiembre 2013 | Por Cindy Carcamo

PHOENIX – En tan sólo 20 años de edad, Carla Chavarria se sienta al frente de un próspero negocio de diseño gráfico, el lanzamiento de campañas de branding y comunicación para las organizaciones nacionales. Algunos de sus proyectos son tan grandes que tiene que contratar personal.

Sin embargo, Chavarría tiene que subirse a los autobuses para satisfacer a clientes a través de Phoenix Arizona, porque no le dará una licencia de conducir. El Estado considera que ella esté en el país ilegalmente, a pesar de que recientemente obtuvo una suspensión de dos años de la deportación bajo el programa de acción diferida del gobierno de Obama.

Ella no puede manejar, pero junto con miles de otros jóvenes que ingresaron ilegalmente al país, Chavarria ha encontrado una manera de ganarse la vida sin infringir la ley.

Aunque la ley federal prohíbe a los empleadores contratar a alguien que resida ilegalmente en el país, no hay ninguna ley que prohíba a una persona de la creación de una empresa o convertirse en un contratista independiente.

Como resultado, algunos jóvenes inmigrantes se están formando sociedades de responsabilidad limitada o comenzar carreras independientes – incluso proporcionar puestos de trabajo a los ciudadanos estadounidenses – como la perspectiva de una ley de inmigración renovar plods adelante en el Congreso.
Desde 1986, cuando entraron en vigor las sanciones a empleadores como parte de la reforma migratoria firmada por el presidente Reagan, la creación de una empresa o convertirse en un contratista independiente ha sido un camino para que las personas que están ilegalmente en el país para trabajar en base a un contrato y moverse por la inmigración cumplimiento.

Pero los organizadores que ayudan a los inmigrantes dijeron que la idea ha cobrado nueva vida en los últimos años, a menudo entre los jóvenes amantes de la tecnología que entraron en el país ilegalmente o quedaron más visas.

Chavarría, quien era 7 cuando cruzó a Arizona desde México con su madre, dijo que sus padres le dijeron desde una edad temprana que cualquier cosa era posible en su nuevo país de adopción.

“Se nos ha enseñado que los niños pequeños que ésta es la tierra de las oportunidades”, dijo.

“Me dijeron, ‘Puedes ser lo que quieras ser, si usted trabaja duro, usted es una buena persona, obedezcan a sus padres e ir a la escuela.”

Pero cuando se graduó de la secundaria en Phoenix, Chavarria descubrió que su falta de estatus legal era un obstáculo para convertirse en un diseñador gráfico. A pesar de que ganó una beca, dijo, que podía darse el lujo de tener sólo dos clases en un momento en el Scottsdale Community College porque no estaba dispuesto a correr el riesgo de trabajar con documentos fraudulentos para pagar la escuela.

Congreso asestó otro golpe a Chavarria en 2010 al no aprobar el Dream Act, que proporcionaría una vía de legalización para los adultos jóvenes que fueron traídos al país ilegalmente cuando eran niños.

El próximo año, después de que ella se involucró más con la Coalición Dream Act, descubrió una manera de que pudiera vender sus diseños a otros sin temor a las repercusiones.

¿Cómo es esto posible? Aunque el tema es complejo, la respuesta se reduce reduce a la legislación laboral define los empleados, dijo Muzaffar Chishti, un experto en la intersección de la mano de obra y la ley de inmigración en el Instituto de Política Migratoria.

Por ejemplo, los empleados a menudo tienen horarios y equipos proporcionadas por el empleador. Los contratistas independientes hacen sus propias horas, se les paga por proyecto mediante la presentación de facturas y utilizar sus propias herramientas. También, alguien que

contrata a un contratista independiente no está obligado por la ley de inmigración para verificar la situación jurídica de esa persona.

En un taller organizado por activistas de derechos de los inmigrantes, Chavarria enteró de estas complejidades de la legislación laboral – y la forma de registrarse como una sociedad de responsabilidad limitada. “Yo no sabía que era posible”, dijo Chavarría. “Y no era tan difícil.”

Era tan fácil como descargar los formularios a través de Internet, la apertura de una cuenta bancaria y entregar documentación para el estado, junto con una cuota de $ 50. No se requiere prueba de ciudadanía. Las regulaciones varían, pero existen procedimientos similares en otros estados. En California, el costo es un poco más alto y hay un impuesto anual mínimo de $ 800, pero el proceso es similar a la de Arizona.

No está claro cuántos empresarios hay como Chavarria. Los expertos en inmigración dicen que la evidencia anecdótica sugiere que el interés en este tipo de empresas ha crecido en los últimos años a medida que más estados han adoptado leyes más estrictas de inmigración ilegal. Pero la investigación es escasa.

Las indicaciones de una tendencia se pueden encontrar, sin embargo, en un Instituto de Política Pública de California informe sobre los efectos de la ley 2007 de Arizona obligatoria E-Verify, que obligó a las empresas a utilizar un sistema federal destinado a eliminar a las personas que trabajan en el país ilegalmente.

El estudio encontró que 25 mil trabajadores que viven en Arizona se convirtió en ilegal por cuenta propia en 2009. Ese fue un salto de 8% en el número del año anterior. Ellos probablemente se formaron sociedades de responsabilidad limitada, crearon sus propias empresas o empleadores incluso dejó para convertirse en contratistas independientes.

Freddy S. Pech, 25, un ciudadano mexicano que vive en el Este de Los Angeles, dijo que decidió seguir siendo un diseñador gráfico independiente en lugar de formar una sociedad de responsabilidad limitada.

“Nunca he encontrado la necesidad de crear una LLC. Todavía pago mis impuestos y todo eso”, dijo Pech, quien vino al país legalmente como un niño, pero se quedó más su visa.

Erika Andiola, un conocido activista de los derechos de inmigrantes de Arizona, que recientemente clasificó para el alivio de la inmigración en el marco del programa de acción diferida federal, dijo que sabe que muchos jóvenes en el movimiento que creó su propia empresa.

Empezó uno como consultor político y le gusta decir que si alguna vez una lista de los empresarios como ella en una página de Facebook, podría llamarlo “el indocu-Cámara de Comercio.”

Para algunos, la creación de una empresa puede ser muy difícil.
Andiola había instado a su hermano, que trabaja en la construcción, para formar su propia compañía. La idea no va a ninguna parte, sin embargo, debido a la ley de Arizona dice que sólo los ciudadanos estadounidenses pueden beneficiarse de los permisos necesarios para su línea de trabajo.

Las personas que vienen a los EE.UU. en el futuro tienen otros obstáculos, dijo María López, profesor asociado de economía en el Occidental College de Los Angeles, que se especializa en el trabajo y el espíritu emprendedor de inmigrantes.

La generación de más edad tiende a ser menos educados y desconfiados del sistema bancario y financiero EE.UU. No así la generación más joven.

“Estamos hablando de dos generaciones diferentes”, dijo López. “Cuanto más tiempo permanezca en los Estados Unidos y asimilar, más económicamente consciente que eres.”

Lillia Romo, quien fue llevado a los EE.UU. ilegalmente cuando tenía 4 años, comenzó una escuela para enseñar Inglés como segunda lengua en 2009 en Phoenix. Ella puede ver la brecha generacional entre ella y su madre.

“Tenemos más recursos que los padres no tienen”, dijo. “Nos sentimos más cómodos en los EE.UU. Puede ser intimidante para ellos. Para nosotros, es lo que es.”

Romo y su madre corren a la escuela juntos, pero no por mucho tiempo. El jugador de 25 años

de edad, alivio migratorio obtenido por el programa y los planes para conseguir un trabajo regular y terminar la escuela para seguir su sueño de convertirse en un médico para los más necesitados acción diferida.

Chavarria también se clasificó para el alivio bajo el programa federal de este año. A pesar de que dijo que el programa le da la paz de la mente, que no quiere convertirse en un empleado. A ella le gusta la autonomía de tener su propio negocio.

La mayoría de los días, una tienda de café en Phoenix sirve como su oficina, y cobra a los clientes $ 350 a $ 5.000 por proyecto. La primera vez que los trabajadores contratados por una gran campaña, un pensamiento extraño golpeó: A pesar de que otros no podían contratarla, ella podría contratar a otros.

Ella también se dio cuenta que su éxito tuvo un significado más amplio.

“Ellos dicen que estamos tomando el dinero y puestos de trabajo y no pagar impuestos”, dijo Chavarría de argumentos contra los inmigrantes en el país ilegalmente. “En realidad, es todo lo contrario Pagamos impuestos Creamos puestos de trabajo que estoy contratando personas -….
Ciudadanos estadounidenses”